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我们的承诺

msvu是在公平性,多样性,包容性和可访问性(EDIA)的基础之上。那些今天仍然是我们的核心原则。我们拥抱我们的社会的多样性,并致力于推进公平和努力,这包括在我们的大学和社会的各个方面。

为学生

无论是在 原住民学生中心中, 黑人学生支援协调员, 2slgbtqia +资源, 要么 无障碍服务,msvu是这里支持所有学生放在学习旅程。

对于教职员工

msvu是致力于EDIA在就业和大学社区从共享经验的人来自不同背景与带来新的和不同观点的学术努力和社区生活相信好处。

EDIA支持和msvu举措

Alexa的麦克唐纳妇女研究所,性别和社会正义(AMI)

阿美是女权主义者的能量,行动中心和研究,旨在实现公平和提高它们的复杂性和多样性生活,在本地和全球。 

南希在妇女研究椅子

南希·杰克曼罗威尔在msvu妇女研究椅子成立于80年代中期。由著名基于多伦多的女权主义者和慈善家南希露丝赋,椅子通过将在妇女研究和活动家校园杰出的学者作出了贡献,以提高妇女地位的提高对妇女问题的认识。

尺寸:公平性,多样性和包容加拿大试点方案

msvu 来自加拿大各地的17所大学和学院之一 - 和唯一的新斯科舍省的机构 - 选择工作有了三机构尺寸团队培养优秀的研究增多,创新和创造力在中学后各部门的所有学科,通过增加股本,多样性和包容性。

大西洋NSERC椅子妇女在科学和工程 

msvu拥有五个NSERC椅子妇女在加拿大的科学和工程之一。椅子的计划提供机会让女孩从事相关榜样和实践科学有无经验,在科学工作的网络职业女性,并讨论他们面临的挑战。主席提出的问题的认识,以领导这些在整个大西洋加拿大,并建议他们的行动计划。

妇女中心在业务

在商务中心的妇女是在加拿大商业资源中心唯一的大学,致力于帮助妇女通过曝光,连接和学习创业者取得成功。 ESTA包括企业管理培训,一到一个业务咨询,贸易代表团,网络和设计业务发展和支持女性会员计划。

包括卓越原则 

加拿大的大学已经加入了七项原则,以卓越进步,包括股权,多元化和包容的校园和社会。这些原则和相应的行动计划,以开发加拿大大学的董事以及教育委员会的董事会深入从正式成员的输入,对设计的前进高校努力提高代表的群体内学术界的参与和成功。

骚扰和歧视顾问

msvu的骚扰和充当顾问机密歧视,公平,公正的资源,大学社区的骚扰和歧视的所有方面。顾问提供建议和支持,任何学生,教师或工作人员的关注关于谁骚扰或歧视。另外,顾问工作,以解决骚扰和休闲的歧视,投诉需要时,正式投诉,指调查外部调查。 

委员会

msvu是几个委员会 - 成员由来自全国各地我们的大学社区 - 他们的工作作出重大贡献我们的努力,推进EDI,例如:外部和内部的土著咨询委员会, 非洲裔顾问委员会的学生和2slgbtqia +(骄傲宣传)委员。